目前可能是企业招聘的淡季，但应聘者从来没有哪样“淡季”。因为我们无论何时何地都不容易进入喜欢的企业。
尤其是刚开始找其他行业职位的应届毕业生，如何获得招聘人员的认可？如何与招聘人员保持高效沟通？如何从竞争对手中杀出重围？
做好这三个“第一”可能会对你有所帮助。
“第一句”
如果你能在面试的第一句话就有个好的开始，你可能会出其不意的赢。在面试中，毕业生千万不要在第一句话里说一些没有深度的难题，比如单位性质，想招哪样人员等等。这些只有关注招聘宣传册才能回答的难题，不会给招聘方留下好印象，反而会让人厌烦，大大降低面试。
“第一个动作”
哪怕是一个细微的动作都可以反映一个人的整体素质。如果去面试公关，第一件事就是扣鼻子；节假日，想应聘研发岗位的应聘者，在招聘人员面前手忙脚乱的找简历，那么谁会放心的给你这份职位呢？
“第一印象”
面试过程中，第一印象往往是着装上最直接的表现。许多应聘者认为穿西装打领带找职位是正式的。其实不同的专业，不同的岗位，要搭配不同的服装。比如在艺术的岗位上，考官会考察应聘者的艺术气质。这个时候，一件休闲、休闲的衣服，可以产生意想不到的效果。
