目前可能是企业招聘的淡季,但应聘者从来没有哪样“淡季”。因为我们无论何时何地都不容易进入喜欢的企业。
尤其是刚开始找其他行业职位的应届毕业生,如何获得招聘人员的认可?如何与招聘人员保持高效沟通?如何从竞争对手中杀出重围?
做好这三个“第一”可能会对你有所帮助。
“第一句”
如果你能在面试的第一句话就有个好的开始,你可能会出其不意的赢。在面试中,毕业生千万不要在第一句话里说一些没有深度的难题,比如单位性质,想招哪样人员等等。这些只有关注招聘宣传册才能回答的难题,不会给招聘方留下好印象,反而会让人厌烦,大大降低面试。
“第一个动作”
哪怕是一个细微的动作都可以反映一个人的整体素质。如果去面试公关,第一件事就是扣鼻子;节假日,想应聘研发岗位的应聘者,在招聘人员面前手忙脚乱的找简历,那么谁会放心的给你这份职位呢?
“第一印象”
面试过程中,第一印象往往是着装上最直接的表现。许多应聘者认为穿西装打领带找职位是正式的。其实不同的专业,不同的岗位,要搭配不同的服装。比如在艺术的岗位上,考官会考察应聘者的艺术气质。这个时候,一件休闲、休闲的衣服,可以产生意想不到的效果。
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