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试用期签订不得延长

来源:玉溪求职招聘网 时间:2020-11-21 作者:玉溪求职招聘网 浏览量:

1月9日上午9时至11时,长春市劳动和社会保障局专家和部门负责人来到长春市市长公开电话接待中心,就网上有关公民劳动争议的难题进行现场解答。两个小时内,“与市长对话”栏目共收到市民网上反映的62起劳动争议,现场回答了62个难题,其中存在不签订劳动合同、不按时支付待遇、不缴纳社会保险等诸多难题。

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试用期内,单位不得解除劳动合同


网友难题:企业与应届毕业生王明签订一年劳动合同,试用期6个月,待遇500元。不过试用期还有10天就结束了。企业说也会对他进行检查。如果他同意,企业将他的试用期再延长3个月,小王签署了再延长3个月的试用期。合同到期前,企业通知小王,试用期内不符合录用条件,不予录用。


据专家介绍,《劳动合同法》规定,劳动合同期限超过3个月不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;试用期数量,同一用人单位和同一劳动者只能签订一个试用期;试用期待遇不得低于本单位同等岗位最低待遇或劳动合同约定待遇的80%,不得低于用人单位所在地最低待遇标准;试用期内,用人单位不得解除劳动合同。

  

毕业后负责报前难题


网友难题:毕业生孙潇从学校毕业后,由于某种原因没有及时到签约单位报到,导致在此期间发生车祸。在这种情况下,学校和单位没有义务承担医疗费用,孙潇很困惑。


“现在大四找职位,提醒学生,报名参加职位单位的大学毕业生,毕业后必须立即报到。”长春市劳动和社会保障局就业司副司长白青山表示,因为《劳动合同法》规定用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系,“也就是说,如果他们举报,签订的劳动合同就生效,如果他们离校。单位报案前的那段时间发生了事故,学校和单位都不管。”


签过两次合同,一定要签无固定期限的合同


网友难题:小张在企业职位两年,入职至今每年签一次合同。他一直担心企业明年不续约,压力很大。


“《劳动合同法》规定,劳动者与单位连续订立两个固定期限劳动合同后,双方再次续订的,必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违反规定,不签订无固定期限劳动合同的,在解除或者终止合同时,按照规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。”白副局长表示,新《劳动合同法》避免了劳动合同签订时间短、频繁的难题,解决了劳动合同签订率低、劳动合同期限短的难题。


单位不给予社会保障职位者补偿


  “不少单位没有依法为劳动者办理社会保险,今后出现这种情况,单位不但要补足应该交的部分,还要向劳动者付出经济赔偿,如果协调不成,可以找劳动保障监察支队或劳动争议仲裁部门通过法律途径予以解决。”李副处长说,《劳动合同法》规定,劳动者可以要求解除合同,用人单位要作出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。

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